El coaching orientado hacia la inmersión digital

Como ya exploré anteriormente hablando del docente como coach, en esta ocasión se proponen igualmente dos marcos de trabajo ampliamente reconocidos, TPACK y SAMR.

El modelo TPACK es el que combina:

  • la tecnología (con qué enseñarlo)
  • la pedagogía (cómo enseñarlo)
  • el conocimiento (qué enseñar).

El modelo SAMR corresponde a:

  • sustitución: la herramienta tecnológica simplemente sustituye la analógica, pero se hace lo mismo
  • aumento: la herramienta tecnológica permite la mejorar la tarea, en cuanto a formato, corrección…
  • modificación:la herramienta tecnológica amplia el campo de difusión, colaboración…
  • redefinición:la herramienta tecnológica completa y amplia las posibilidades de la tarea, por ejemplo, incluyendo un video.

Para que el coaching sea efectivo y atendiendo a estos modelos hay que preguntar y escuchar (Maxwell. 2008) del tipo de:

  • Acerca de problemas esencia sy comportamientos.: ¿en qué medida tu plan funcionará o fallará? ¿qué haces para que funcione? ¿Cómo obtienes el feedback? ¿Cuales son tus objetivos?
  • Preguntas precisas e incisivas. Cuanto mas precisas mas claras: ser concretos ¿De qué manera formas parte del equipo? ¿En qué situaciones crees que no eres escuchado? ¿qué esperan los demás que hagas en eso?
  • Preguntas que generan información especifica y relevante. Nada de preguntas de si o no, sino de reflexionar.
  • Cuestiones que conecten el pasado, presente y futuro. Dónde dejaste el punto en la ultima sesión lo que haces en esta y lo que harás en la próxima.
  • Para explorar valores: que exploren y den valor a sus creencias y conocimientos para saber como se comportan en cada situación.
  • Ocasionalmente, pregunta por permiso, pide permiso: ¿Te gustaría feedback de lo que has compartido? ¿Te siente a gusto con este análisis? Esto genera respeto.
  • Evita preguntar ¿porqué…? es una manera de enjuiciamiento de sus acciones. Convierte en ¿Cuéntame mas sobre que te ha llevado a tomar esta decisión? ¿Ayudarme a entender tu punto de vista? …

 Nuestro objetivo como coach es que crezcan, que haya un progreso, no convertirlos en expertos. Por tanto la clave consiste en planificar, observar y reflexionar sobre cada actuación concreta.

SAMRTPACKmodels

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